CORPORATECULTURE
时间过得真快，不知不觉间，北洺河铁矿迎来了25岁生日。今天，小编带领大家一起重温北洺河铁矿的企业文化，重温一代代洺河人用勤劳和智慧不断提炼、升华的特色文化，让这些内容印入我们每名干部职工的脑海里、践行在我们的行动上，向着圆满完成全年各项工作目标努力奋斗。
企业目标
创国内一流国际知名矿山
内涵释义：
企业目标是企业发展将要达到的水平，具有对企业的全部经营活动和各种文化、行为的导向作用，能激发员工动力、统一意志向目标前进。创“国内一流、国际知名”矿山，对提高企业竞争力、打造企业名牌、推动企业发展有重要激励作用。
企业理念
资源有限开拓无限
追求卓越共享成功
内涵释义：
“资源有限，开拓无限”是指北洺河铁矿以矿石资源为基础，整合人力、技术、管理、研发、营销等资源，开拓创新，精细管理，不断开创经营的新局面，取得更高效益，使企业长盛不衰，以有限的资源拓展无限的发展空间。
“追求卓越”是指北洺河铁矿在管理目标上瞄准国内外先进矿山，不断超越自我，敢于否定自我，求善求美，追求完美的层次，挑战更高的目标。“共享成功”是指在企业内部，使全体干部职工从生产经营成果中感到自豪、喜悦、快乐；在企业外部，与合作伙伴从发展成果中感受到美好、和谐、愉悦。共同享有、享受成果、成就、成功。企业精神
求实求精求发展
创业创新创一流
内涵释义：
“求实求精求发展，创业创新创一流”是北洺河铁矿全体职工发扬老一辈矿山人艰苦创业精神，励精图治，建设现代化一流矿山，并以新的运行机制促使企业不断发展壮大的精神体现。
企业道德观
爱岗敬业诚信文明
内涵释义：
“爱岗敬业”精神是事业成功的第一要素，是做好工作的基本动力，是每个职工必备的素质。敬业，源于对事业的热爱，这种热爱焕发出的是对事业的专注和高度的责任感、使命感。爱岗敬业，是对待工作热爱、认真和负责。有了爱岗敬业精神，就会正确对待工作中的苦与乐，树立正确的苦乐观。有了爱岗敬业精神，就会正确对待个人得失，过好名利观。
“诚信文明”是职工恪守的道德准则。诚实、诚恳、诚信、做文明职工，既体现社会公德，又体现做人本份，是洺河职工倡导的道德品质和思想情操。
企业资源观
保护资源有功
节约资源光荣
浪费资源可耻
内涵释义：
资源是矿山企业生存的基础，矿石资源是不可再生的，我们必须保护好现有资源，同时加大科技攻关力度，搞好矿石资源的合理开发和回收利用，为矿山安全生产和延长矿山服务年限做出贡献。
企业管理模式
机构工序化工作标准化
操作程序化责权合同化
考核数字化管理专业化
内涵释义：
机构工序化：根据北洺河铁矿的生产工艺，按工序设置生产机构，获得最高运行效率。
工作标准化、操作程序化：按照现代企业的管理要求，北洺河铁矿坚持走制度管理之路，产品和工程按国家质量标准，工作按矿制定标准，实行标准化管理。严格的程序化执行是良好工作结果的保证。按流程操作，按照程序执法是北洺河铁矿规范化的基本模式之一。
责权合同化：是指按照机构工序和人文管理要求，明确上下工序之间的服务关系，引进合同约束机制，有利于公正、高效地解决工作问题。
考核数字化：按照求实求精求的企业精神，客观、准确地评价各项管理成果，按量化考核，以数字说话。
管理专业化：是指借助现代化管理手段，应有现代化管理理论，实行专业化、正规化管理。
编后语：企业文化不是挂在墙上的标语和喊在嘴上的口号，是企业人真真实实的行为；企业文化不是顺境时的掌声和鲜花，而是逆境时的坚持和选择。
在北洺河铁矿25岁生日，我们重温属于我们每一个洺河人的文化，就是为了让我们审视现状，认清发展的方向目标，在未来的日子里，行得更稳，走得更远。
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