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教育里的怪现象名师教学水平高,但是学生成

来源:无限 时间:2025/5/4
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教育里有一个怪现象:很多名师,名气很大,但学生成绩却往往不如人意。这到底是为什么?是因为名师都在沽名钓誉么?今天,君山想聊一聊这个问题。01、名师赖以成名的,不一定是学生成绩。教育上的成果其实很难拿出来衡量,所以,名师的评价标准就成了很玄乎的一个东西。有人说,拿成绩来评价。但问题是,各地的教材不一样,各校的学生水平不一样,分给老师的班级状况也不一样,用分数去评价一个名师,显然是难以服众的。那既然成绩没有说服力,就只能堆荣誉了。于是,我们的名师评价,主要靠的是论文、课题、公开课,等等的各类荣誉。有些地方为了造名师,还下文件、搞比例,每年都要创造多少多少个名师。“人造名师”运动成为这些地方教育系统里的重头戏。可想而知,靠文件,多快好省搞出来的名师,质量是值得怀疑的。而且,这样的名师运动搞得多了,就容易给人一个错觉,好像会开公开课,会写几篇论文、搞几个课题,就是这个老师教学水平高,而一旦认为这个老师教学水平高,就更简单的以为这个老师教学能力强。接着就想,那你既然教学能力强了,教学成绩又怎么会差呢?于是,就更错误的以为,名师就等同于教学成绩的保障。但其实呢,评价名师的本就不是学生成绩,又怎么要求名师就一定能出教学成绩呢?表演系出身的名师,也比比皆是啊!02、名师课上得好,不等同于教学能力强。名师会给人一个错觉,就是公开课上得很漂亮,那么自然就以为名师的教学能力强。但其实呢,课上得好与教学能力强,还有一段很长的距离。从公开课的角度讲:一个专业的演员、主持人,远比大多数老师更有教学水平;一个在公开课方面有教学水平的老师,也是无限于接近专业的演员和主持人的。但是,一个专业的演员、主持人,他虽然有当好老师的先天条件,可他们的工作性质决定了他们注定当不好一个好老师。因为一个好老师,除了表演能力、表达能力优秀以外,还需要有学生问题的处理能力、班级的管控能力,以及对待学生超乎常人的耐心。而其中,就超乎常人的耐心这一点,是一个已经是专业的演员、主持人的人所不屑的。因为,有这样的精力,他何必放在教书育人上呢?他大可以到处走穴、亮相,人还风光、赚钱还快。这也是为什么很多名师,课上得很漂亮、演讲得还很有道理,但是一落实到班级上就一塌糊涂的原因了。因为他开得了一个好头,但是他没有精力在学生一些鸡毛蒜皮的小问题上下功夫,比如批改作业、比如课后辅导、比如处理学生丢了橡皮的小事,等等。他们可能确实做得了这些事,但他们心里面会认为这是牛刀杀鸡,大材小用而不屑去做。你说,都不屑去做,又怎么出成绩?03、名师存在的意义是什么?看到这里,可能有人要说了,“被你这么一讲,好像名师一无是处啊,那名师存在的意义是什么?”我认为,名师存在的意义有如下3点:1、学校的招牌。但凡名校,就要有自己的招牌。名师是最好的招牌。它是学校这个橱窗里展示的样品,一定要精美、亮丽、看起来让人垂涎欲滴。但是,样品一般是不会给你吃的,为了让样品长时间保鲜,商家可能把它进行了特殊处理,上防腐剂啊、增亮剂啊,总之,它只管好看就行,你强行要吃,吃出问题了,商家肯定不赔偿。2、示范作用。所谓的名师,其实是教师修炼的一个较高阶段。但凡是名师,必有一条不平凡而艰辛的修炼之路,这条路,就在老师身边,可模仿、可高攀,于是能够在教师队伍中起到很好的示范作用。所以,名师虽然已经修成正果了,可以不用教学成绩这些东西再给自己增亮了,但其他励志要走这条“名师”之路的年轻老师们,却会在名师的光环照耀下,打了鸡血一样奋发前行。在这种效应之下,一个名师出不出成绩,本身已经不重要了,重要的是他们后面会跟着一堆出得了成绩的老师。一个不出成绩的名师,后面会带一堆出成绩的鸡血老师,一带N多人,这笔买卖是划算的。3、引领教育的发展。在这个社会,毫不夸张地说,大部分名师都是沽名钓誉、滥竽充数的,譬如胡红梅之流。但是,也不可否认,名师队伍里也会出现光耀大地的人物,譬如魏书生、譬如李镇西,虽然比例是小了点儿,但一百个名师里,但凡出现一两个这样的人物,他们的力量就足以推动和引领教育的发展了。04、结束语。聊完以上这些内容,大家应该看出来了。一个名师,其实也是普通人,他可能在某一些方面,比如公开课、论文等上面比一般的老师积极一些、强一些,但是呢,很多就专攻这些内容的名师在教学能力上,其实并不一定比一般的普通老师强。因为前面分析过了,教学能力其实是非常实在的一个东西,很多时候不需要多么漂亮,需要的是你的耐心付出。而一个老师一旦成为了名师了,恰恰就会缺失这样东西。因而在学生成绩这一块上,反倒是会受到影响。当然,一个老师既然已经到了名师的地位了,他的作用也就不仅仅是带出一个班的成绩了,他更重要的是招牌作用、示范作用,学校的吉祥物作用。那么从这个角度来讲,我认为:名师这个东西了,在教育里不是越多越好,因为名师多了,安于一线的老师就少了。我也不赞成人造名师,因为人造名师很多都有“多快好省”的特点,通过这种方式迅速造出一堆名师,就等同于让教师队伍迅速失去了一堆原本还愿意埋头苦干的老师。这笔买卖一点儿也不划算。其实,招牌嘛,块把就够了,真不需要比真正的商品还多。各位老师,对于这个问题,你又有什么样的看法?欢迎发表你的观点,君山期待与你进行交流!

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