一个企业能够做大做强,不仅与企业的经营方式有关,还和优秀的企业文化息息相关。优秀的企业文化能够让员工具有更强的凝聚力,如此才能为企业长期发展提供源源不断的动力。无限极成立至今,经历二十多年的考验,始终坚持“思利及人”的企业核心价值观,无限极老板李惠森先生还特地整理出版了《思利及人的力量》一书,详细阐述了“思利及人”的文化。
无限极“思利及人”的企业文化,意思是在着手做任何事情之前,先站在大家的角度来思考,如何去做才能有利于我们大家。把“思利及人”文化运用到企业管理和经营方面,正是无限极成功的原因之一。无限极老板李惠森认为,企业在经营管理时,应该先站在消费者的角度思考,如何才能更有利于消费者。以保障消费者的利益为出发点,才能树立企业诚信口碑,同时避免唯利是图的经营方式。在大健康市场中,无限极老板努力践行“思利及人”的文化,把顾客的利益与需求放在首位,提升服务质量,为消费者提供高品质健康产品,传达一种健康的生活理念。
在员工的培训教导方面,无限极老板也把“思利及人”的文化融入到其中。让每一位无限极的员工能够从我做起,带动身边的人一起实践“思利及人”文化。如今,“思利及人”已经成为无限极全体员工以及业务伙伴共同遵守的价值文化,这种思想已渐渐融入到他们的骨血里。不仅如此,与无限极长期合作的一些供应商伙伴也被这种文化所感染,并且把“思利及人”文化运用到自身企业运营管理当中。
有人会疑惑,为何“思利及人”文化会引起这么多人的共鸣呢?无限极老板李惠森表示,因为我们每一个人都有自己的亲人、朋友及同事。无论是在生活中还是工作中,我们都需要与他人进行沟通、合作,如果我们只考虑自己的利益,很可能会与他人产生冲突,从而导致无法继续合作与相处。
“思利及人”文化让我们站在更高的角度看问题,它能够让我们在
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/5614.html
